ÉCOUTE collaborateurs
Mesurer et développer l’engagement, la motivation et le bien-être de vos collaborateurs
Votre besoin
Évaluer et comprendre la perception de vos salariés
Sur quels thèmes est-il pertinent d’écouter aujourd’hui les collaborateurs de votre société : motivations, conditions de travail, management, relations / ambiance, implication, qualité de vie, innovations, … ?
Comment mesurer l’impact des actions RH menées, identifier vos forces et vos points à améliorer ?
Nous avons lancé fin 2016 notre 1er baromètre après des réorganisations internes et d’importantes actions en ressources humaines. Premier bon résultat : 70% de participation ! J’apprécie beaucoup l’accompagnement de l’équipe, qui au delà de sa fiabilité/rigueur, sait très concrètement s’adapter à notre rythme. Leur méthode d’appropriation des résultats est très pertinente : il y a une montée en puissance partagée de l’analyse des résultats, une vraie co-construction des différents niveaux de restitution interne, et vraiment une souplesse opérationnelle très appréciable !
Anne Ceruti, DRH de Cbp Group, expert en assurance emprunteur et produits de prévoyance
Notre réponse
Des solutions agiles pour vous
Au travers d’un atelier participatif « Parcours d’Écoute Collaborateurs », nous identifions ensemble les moments clés de la vie de vos collaborateurs à écouter et leur priorisation par rapport à vos besoins : accueil, intégration, formation, 360°, évolutions, innovation participative, départ, …
Puis, nous définissons les dispositifs opérationnels les plus adaptés à votre structure : enquêtes, baromètres qualité de vie au travail, engagement, climat social, santé, qualité des services RH, etc.
15 min d’échanges
Inscrivez-vous ou
contactez-nous
Format Atelier
0,5 j ou 1 j (personnalisable)
Lieu
Salle collaborative conviviale, lieu qui favorise les échanges. Chez vous ou chez nous.
Tous
secteurs
d'activités
Objectifs
À partir de vos objectifs, identification d’un parcours d’écoute adapté, avec les moments d’écoute clés
Pour qui ?
Direction Générale, Directions des Ressources Humaines, Service Qualité
Format ?
Une demi-journée à une journée pour l’Atelier – Sur devis suivant les dispositifs à mettre en place
Le programme
L’Atelier : parcours de vos objectifs, revue des dispositifs d’écoute existants et de leur performance, optimisation, exploration de nouveaux dispositifs d’écoute, …